SOAP
Sorularınızın yanıtlarını bulamadınız mı? Müşteri Hizmetleri Merkezimiz size memnuniyetle yardımcı olacaktır
REST
HR sisteminin otomatikleştirilmiş bir REST arayüzü aracılığıyla portala entegrasyonu.
CSV
HR sisteminin, manuel veya otomatik dosya yüklemesi için CSV aracılığıyla portala bağlanması.
Alternatifler
HR sisteminin alternatif bir çözüm aracılığıyla portala entegrasyonu.
Senkronizasyon Aracı aracılığıyla otomatik CSV yükleme
İK sistemi, yönetilecek her şirket için bir CSV dosyası oluşturur. Bu dosya, CareFlex tarafından sağlanan bir senkronizasyon programı aracılığıyla, çok katmanlı şifrelemeyle portala aktarılır. Aktarım sırasında manuel müdahaleye gerek kalmaz. Ancak aktarım eşzamansız olarak gerçekleşir; yani, ortaya çıkabilecek teknik hatalar sonradan şirkete bildirilir.
Otomatik REST veya SOAP arayüzleri (önerilir)
İK sistemi, bir “canlı arayüz” aracılığıyla portala tamamen otomatik bildirimler gönderir ve aynı anda teknik hatalar, eksik veriler vb. konularla ilgili geri bildirimler alır. Bu otomatik arayüzlerin tam entegrasyonu sağlandığında, İK personeli tüm işlemleri İK sisteminden yönetebilir ve işletme portalında çalışmak zorunda kalmaz.
Önce kayıt olun
Arayüzleri kullanabilmek için CareFlex Chemie şirket portalında başarılı bir şekilde kayıt olmanız gerekmektedir. Kayıt olmak için, her sistem ve yönetilecek her şirket için, bu arayüz açıklamasını gönderirken aldığınız bir CareFlex ID'ye ihtiyacınız vardır.
Müşterileri CareFlex projesinin HR arayüzüne bağlamak için üç farklı arayüz mevcuttur: CSV, REST ve SOAP.
Her bir tüzel kişilik için bir CareFlex ID verilir. Her bir İK olayı, ilgili CareFlex ID ile bildirilmelidir. Bir bildirimde yalnızca bir CareFlex ID kullanılabilir.
Ancak her CareFlex ID için birden fazla paket bildirilebilir, örneğin 100'lük bloklar halinde HR olayları. Performans nedenleriyle, bir bildirimde 100'den fazla HR olayı gönderilmemesi tavsiye edilir.
Hak sahibi bir çalışanın grup sigorta sözleşmesine yeni kaydı.
Hak sahibi olanlar, iş ilişkisi 6 aydan uzun süren ve ücret veya ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkına sahip yeni çalışanlardır. Grup sigorta sözleşmesine kayıt, her zaman takip eden ayın 1’inde yapılabilir. Bu durum, işe alınan stajyerler için de geçerlidir (bu durumda 6 aylık süre şartı aranmaz). İşveren, isteğe bağlı olarak çalışanı daha erken de kaydettirebilir.
En fazla 12 aylık ebeveynlik veya bakım izninin sona ermesinden sonra. 12 aylık süre, grup sigorta sözleşmesine kayıt tarihinden itibaren başlar.
Hastalık nedeniyle çalışamama durumunun 78 haftalık süresinin dolmasından sonra (6 hafta ücretin ödenmeye devam edilmesi ve 72 hafta hastalık ödeneği alınması). 72 haftalık süre, grup sigorta sözleşmesine kayıt yaptırıldığı tarihten itibaren başlar.
En fazla 12 aylık ücretsiz izin (örn. sabbatical) süresinin bitiminden sonra. 12 aylık süre, grup sigorta sözleşmesine kayıt tarihinden itibaren başlar.
Askıya alma yerine, çalışan o tarihte geçerli olan bireysel primle sigortayı özel olarak devam ettirebilir.
Grup sigorta sözleşmesinden çıkış işlemi gerçekleştirilir. Çalışan, o tarihte geçerli olan bireysel prim tutarı üzerinden, yeni bir sağlık muayenesi gerekmeksizin özel olarak ek bakım sigortasını sürdürebilir.
Çalışan, kimya sektöründe yine Kimya Sektörü Toplu İş Sözleşmesi'ne bağlı bir işverene geçerse, 6 aylık bekleme süresi yeniden geçerli olur.
Örnek 2
İlişkili şirketler içinde işveren değişikliği (bu, bölümlerin farklı CareflexID'lere sahip olması durumunda bir şirket içindeki değişiklik için de geçerlidir):
Bunun için (ilgili şirket tarafından) 2 bildirim gönderilmesi gerekmektedir.
- EVW: Eski şirketteki kaydın silinmesi için, şirketin CareflexID'si ile.
- YENİ: Çalışanın yeni şirkete, şirketin Careflex ID'si ile kaydolması için
