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Wo bzw. bei wem müssen wir unsere gewählte Schnittstelle bekannt geben? Im Portal oder per Mail an Sie?
Guten Morgen, ab wann ist denn mit funktionierenden CareFlex-Setup-GUI-Versionen zu rechnen?
Eventuell sollte auch darauf aufmerksam gemacht werden, dass JEDEN Monat mindestens - auch bei keiner Änderung - eine (Leer-)Meldung erfolgen MUSS!
Das Pricing für den N4 Connect Service wird auch bekannt gegeben?
Für das Staging wird eine extra ID benötigt?
Können wir das Synchronisationstool bei der CSV-Schnitstelle auch durch ein EDI-System (z. B. Seeburger) ersetzt werden. Was muss da dann beachtet werden?
Werden durch die SAP-Lösung alle Vorgänge automatsch erkannt oder muss dort noch etwas manuell im SAP gepflegt werden?
Wie werden die Daten bei der angedachten SAP-Lösung transferiert?
Gibt es eine Testumgebung um die generierten Dateien prüfen zu können?
Kann die Art der Schnittstelle später geändert werden? Also z. B. Start mit CSV um mehr Zeit für SOAP oder REST Entwicklung zu haben.
Ist es zwingend erforderlich, dass der Mitarbeiter zur Anmeldung eine E-Mailadresse angeben muss? Es gibt durchaus einige wenige Mitarbeiter, welche keine E-Mail-Adresse haben. Weder beruflich noch privat
Wie erfahren wir wann die SAP HCM Komponente zur Verfügung steht? Gibt es hierfür eventuell einen speziellen E-Mail-Verteiler?
Gibt es eine CSV-Vorlage?
Ab wann kann man die Daten übertragen?
Wie ist es wenn der Mitarbeiter keine E-Mail-Adresse hat?
Employee Central kann auch genutzt werden?
Ist ein OData Error-Handling geplant?
Kombination von beidem wäre schön gewsen, CSV Schnittstelle und manuell im Portal. Wenn man sich für manuell im Portal entscheidet, wie findet die Stammdatenbefüllung statt. Kann man später von manuell auf CSV-Schnittstelle wechseln?
Gibt es die Möglichkeit, eine Testdatei im CSV-Format hochzuladen, bevor wir die Echtdaten zur Verfügung stellen?
Ist bei den Benutzeraccount single sign on / OKTA bekannt?
Liefern Sie für SAP nur eine Schnittstelle oder auch ein komplettes Programm zur Selektion etc. ? Wenn ja, wann wird dies bereit sein?
Wo muss man Bescheid geben, welche Schnittstellen-Lösung gewählt werden soll?
Müssen Statusänderungen (bspw. Heirat, Scheidung) immer gemeldet werden oder nur bei Namensänderung?
Gibt es auch ein Ereignisgenerator für Employee Central?
Wie sieht es aus mit anderen HR-Software-Anbietern wie zum Beispiel: P&I Loga? Wer stellt die einzelnen Schittstellen bereit? Macht das die interne IT oder macht das jemand anders?
Warum muß ich mich zwischen einem Datentransfer oder einer manuellen Bearbeitung entscheiden?
Kann der oAuth Token im SOAP Header gesendet werden oder kann er nur im HTTP Header verarbeitet werden?
Das oAuth Bearer Token wird im SOAP Header im Bereich der Authentication übermittelt.
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